为进一步深化组织人事制度改革,健全和完善激励机制,促进教职工考核工作的规范化、科学化,根据《事业单位工作人员考核暂行规定》(人事部发[1995]153号)等上级文件精神,在《金沙国际唯一平台登录教职工考核办法(试行)》(长大党发〔2004〕67号)、《关于印发<金沙国际唯一平台登录教职工考核办法(试行)>的修改意见的通知》(长大党〔2006〕10号)和《关于印发<金沙国际唯一平台登录教职工考核办法(试行)>的修改意见的通知》(长大党〔2012〕117号)文件基础上,结合我校实际,制定本办法。

一、考核的原则

对教职工年度考核,坚持客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩的原则,实行定量考核与定性评价相结合的办法,以定量考核为主。

二、考核的范围、等次及时间

(一)范围

本办法适用于学校全体在职在岗教职工个人的年度考核工作。

(二)等次和优秀指标

年度考核结果分为三个等次:优秀、合格、不合格。

优秀指标:各单位优秀的比例控制在本单位参加考核人数的13%以内(直定优秀不占本单位优秀指标)。全校优秀的比例控制在15%以内。绩效考核结果为“不合格”的二级学院(系),当年的教职工评优指标减少5%。

(三)时间

每年的1月1日至12月31日为一个考核年度(教学工作量按学期计算)。

三、考核的主要内容

学校从德、能、勤、绩、廉五个方面对各类人员进行考核,重在考核各类人员的思想品质、职业道德、工作业绩、敬业精神、履行岗位职责以及廉洁从政、勤俭工作的情况。根据各类人员岗位性质的不同,具体考核内容应有所侧重:

1.教学科研岗位人员:侧重考核完成教学、科研、学科建设任务的数量和质量,以及在教学改革方面的贡献和培养青年教师的情况等。

2.其他专业技术岗位人员:侧重考核围绕教学、科研、实验室建设等所做工作的数量和质量,以及在工作实际中的敬业精神、创新能力和工作业绩。

3.党政管理岗位人员:侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、管理能力、工作业绩、工作效率、创新意识和廉洁自律情况等,以及在学校重大工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的贡献。

4.工勤岗位人员:侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、服务态度、工作效率、操作技能、安全生产等情况。

四、考核的组织程序

学校成立教职工年度考核工作领导小组,负责组织、指导、监督全校教职工考核工作的开展。人事处、组织部负责考核的日常具体工作。

学校教职工年度考核工作领导小组名单如下:

组 长:党委书记、校长

副组长:分管人事工作党委副书记、分管组织工作党委副书记

成 员:全体校领导

校属各单位应成立考核工作小组,结合学校考核办法和本单位实际制定出相应的考核实施细则。

考核操作程序如下:

(一)单位考核

1.被考核人员撰写个人年度总结并填写《金沙国际唯一平台登录年度考核登记表》。

2.个人述职,组织民主测评。

3.所在单位确定考核结果后公示3天,无异议后,上报人事处。确定考核结果要结合平时考核、年度目标责任管理与绩效考核、群众测评、领导评价等因素综合决定。

(二)审定考核结果

人事处汇总全校教职工考核情况,报学校党委常委会审定。

(三)公布考核结果

考核结果经学校党委审定通过后,由人事处公布考核结果。

五、考核结果的使用

(一)年度考核结果为优秀者

1.发放一次性奖励3000元。

2.具有优先聘用、晋升职务、参评各种荣誉称号及奖励等资格。

(二)年度考核结果为不合格者

1.单位给予批评教育,次年内扣发考核当年的奖励性绩效工资。

2.次年的校内岗位津贴在原岗位津贴的基础上下调一档。

3.当年不计算专业技术任职资历,次年不能晋升专业技术职务,不能参加工资正常晋升。

4.连续两年为不合格,根据具体情况,予以降职、调整工作、低聘、解聘或辞退。

六、年度考核中有关具体问题的处理办法

1.校领导的考核按上级有关规定执行。

2.处级干部的考核由组织部结合相关规定负责组织执行。

3.新聘用的工作人员在试用期间年度考核时只写评语,不定等次,考核情况只作为正式聘用上岗、定级的依据。

4.军队复转人员,由复转后所在单位考核,复转前的情况可参阅复转时的鉴定,当年原则上应定为合格等次。

5.挂职锻炼或借调的工作人员,在挂职期间或借调期间由挂职或借调单位提供鉴定材料,本人所在单位根据有关情况确定考核等次。

6.单位派出学习、培训的工作人员,由其所在学习、培训单位提供学习、培训期间的表现情况,考核由所在单位确定等次。

7.接受立案审查尚未结案的人员,在进行年度考核时,暂不写评语,不定等次,待问题查清后再确定等次。

8.经学校教职工年度考核工作领导小组认定不参加考核者,可不参加年度考核。

9.被考核人员对考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起3个工作日内向本单位考评小组申请复核,考评小组在5个工作日内给出复核意见,并以书面形式通知申请人;对单位复核结果仍有异议的,可向学校教职工年度考核工作领导小组提起申诉,时限同上。

七、直定为优秀的情况

在达到年度绩效考核和年度考核合格条件的基础上,凡当年符合下列情况之一者,可直接定为优秀。

1.获省级及以上劳动模范、青年五四奖章者。

2.获省级及以上先进集体的单位主要负责人。

3.获省级及以上师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、教学名师、优秀党员、优秀辅导员称号者。

4.在工会、共青团、侨联等群众团体、民主党派省级及以上个人获奖者,或集体获表彰的群众团体、民主党派主要负责人。

5.学校教职工年度考核工作领导小组认定的其他荣誉获得者。

说明:优秀教师、优秀教育工作者、教学名师、优秀党员、优秀辅导员等获奖证书加盖省部级及以上带党徽(国徽、工会会徽、团徽)公章的予以认定;先进集体获奖证书加盖省部级及以上带党徽(国徽、工会会徽、团徽)公章的予以认定;陕西省委组织部或人力资源和社会保障厅表彰的优秀予以认定。

八、直定为不合格的情况

凡当年具有下列情形之一者,可直接定为不合格

1.年度师德考核不合格者。

2.受到诫勉谈话及以上者。

3.受治安拘留处罚或被依法追究刑事责任者

4.出现重大教学事故者。

5.无故不参加学校和单位组织的思想政治学习和各项集体活动、公益劳动,全年累计达三分之一以上者。

6.损害学校利益和声誉,给学校或单位造成严重后果和恶劣影响者。

7.无正当理由而不参加年度考核者。

8.学校教职工年度考核工作领导小组认定为不合格者。

九、附则

1.本办法经学校党委常委会研究通过,自下发之日起执行,原《金沙国际唯一平台登录教职工考核办法(试行)》(长大党发〔2004〕67号)、《关于印发<金沙国际唯一平台登录教职工考核办法(试行)>的修改意见的通知》(长大党〔2006〕10号)和《关于印发<金沙国际唯一平台登录教职工考核办法(试行)>的修改意见的通知》(长大党〔2012〕117号)同时废止。

2.本办法由人事处负责解释。

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